Betriebsrat der DURA Automotive Systems GmbH

Betriebliches Gesundheits-Management

Ausgangssituation

  • hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen
  • Mit dem Alter kommt dem Thema Gesundheit eine größere Bedeutung zu.
  • Gesundheit und Gesunderhaltung der Belegschaft als Wettbewerbsfaktor

Projekt
Im Zuge des 3-jährigen Projektes in Zusammenarbeit mit einer gesetzlichen Krankenkasse wurde die Gesundheitsförderung und -erhaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Perspektiven in den Fokus genommen. Dazu gehört die Fortbildung für Beschäftigte oder Führungskräfte sowie die Gestaltung von ergonomischen Arbeitsplätzen (Bildschirmarbeitsplätze und auch in den Fertigungsbereichen der Produktion). Einführung einer täglichen 5-minütigen Bewegungspause im gesamten Betrieb. Das Angebot einer Ernährungsberatung für alle Mitarbeiter. Durch verschiedene Maßnahmen wurde ein besseres Bewusstsein für die eigene Gesundheit geschaffen. Die Rückmeldungen der Beschäftigten sind durchweg positiv.

Vorgehensweise

  • Konkretisierung der Idee in sehr guter Abstimmung mit der Werksleitung
  • Betriebsrat und Werkleitung informieren sich und entscheiden, welche Kranken­kasse an Bord kommen sollte.
  • Erfassung der Arbeitssituation, um festzustellen, wo bei den Beschäftigten Bedarfe bestehen.
  • Gründung eines „Arbeitskreis Gesundheit”, der konkrete Projekte im Betrieb skizziert und umsetzt.